Setor Privado: 8ª mesa de negociação da Campanha Salarial 2023/2024. Participe da assembleia!
Chamamos os trabalhadores e as trabalhadoras do setor privado da TI no Rio Grande do Sul para participarem da assembleia em 29 de fevereiro (5ª feira), às 18h30min, de forma online pelo Google Meet. A sala meet será gerenciada pelo Sindppd/RS. Enviaremos o link por e-mail aos colegas e às colegas que se cadastrarem previamente até a 4ª feira (28/02) pelo correio eletrônico contato_geral@sindppd-rs.org.br
LEIA O TEXTO ABAIXO PARA OBTER MAIS INFORMAÇÕES DE COMO PARTICIPAR!
Representantes do Sindppd/RS e do sindicato patronal, o SEPRORGS, reuniram-se em mais uma mesa de negociação nessa 4ª feira (21/02) na sede do nosso sindicato, em Porto Alegre (RS). Na reunião anterior, em 31 de janeiro, tinham sido construídas algumas alternativas de proposta, as quais retornaram sendo NEGADAS pelo SEPRORGS na mesa de ontem.
Ao mesmo tempo em que negou nossas propostas, a patronal apresentou possibilidades durante a reunião, mas se opôs a registrá-las em ata. Após pressão do Sindppd/RS, especialmente porque chegamos à 8ª mesa sem nenhum comprometimento dos empresários nas negociações, os representantes do SEPRORGS resolveram oficializar, na ata, os itens que querem alterar na CCT (Convenção Coletiva de Trabalho) em benefício dos empresários.
Alertamos que esse registro dos representantes dos empresários não expressa o momento em que estamos na negociação, mas o SEPRORGS quis colocar na ata para demonstrar que tem apresentado essa contrapauta nas campanhas salariais e não é atendido em seus pedidos absurdos. As tais adequações registradas em vários itens pelo SEPRORGS, a regionalização dos pisos salariais e do auxílio alimentação (item 4) e a supressão da cláusula da ultratividade (item 9) servem para reduzir direitos da categoria.
>> Confira o registro feito pelos empresários na ata da 8ª mesa de negociação AQUI
De nossa parte, o Sindppd/RS reforçou o que temos priorizado desde o início dessas negociações: reajuste salarial e dos benefícios pelo INPC com aumento real, para além da inflação, e avanços em cláusulas sociais. Reafirmamos ainda que não abrimos mão das 40h, mas os empresários, que enchem a boca para falar que são da capital e do estado do South Summit, dizem ser inegociável a redução da jornada. A manutenção das 44h é uma vergonha e desrespeito à categoria!
O SEPRORGS ficou de encaminhar sua posição definitiva sobre as possibilidades construídas na mesa ao sindicato até a próxima terça-feira (27/02). Mas com ou sem resposta, não iremos mais esperar.
Nesse sentido, o Sindppd/RS convida os trabalhadores e as trabalhadoras a participarem da ASSEMBLEIA nesta 5ª feira (29 de fevereiro), às 18h30min, de forma online pelo Google Meet. O sindicato está disponibilizando uma sala meet com limite de até 500 participantes para esta assembleia, portanto contamos com a participação massiva da categoria.
Nesta assembleia, iremos repassar informações sobre as negociações, esclarecer dúvidas e debater e decidir, de forma coletiva com os colegas e as colegas, os próximos encaminhamentos do Sindppd/RS nesta campanha salarial.
PARA PARTICIPAR DA ASSEMBLEIA: cadastre-se previamente até o dia 28 de fevereiro pelo correio eletrônico contato_geral@sindppd-rs.org.br, enviando: nome completo/ nº de RG/ nome da empresa em que trabalha/ e a cidade. As informações não serão divulgadas, é para segurança do sindicato.
Enviaremos o link da assembleia no dia 29 de fevereiro de manhã para o mesmo endereço de e-mail pelo qual o (a) trabalhador (a) efetuou o cadastro.
COLEGAS: o sindicato não irá responder sobre detalhes da negociação pelas redes sociais e nem pelo site, pois o tema necessita de uma conversa coletiva com todos e com todas. Faremos a assembleia para isso, portanto participem!
Contamos com a presença de vocês!
À luta,
Sindppd/RS
Agora contem a do papagaio.
Já contaram e a gente tá aplaudindo!
Vergonha total vão ter que aceitar 4 porcento e pelo menos o dissídio retroativo. Até o varejo já pegou reajuste e nós nada. Humilhante.
Só dia 28 ainda, não daria pra ter marcado já pro dia 23, pra agilizar essa novela mexicana.
Algum outro estado da federação utiliza desta regionalização?
No interior a matriz de responsabilidade é menor que na capital?
No interior a carga horária é inferior às 44h?
Qualquer COISA abaixo do que se tem hoje nem caberia ser discutido, essa deveria ser a premissa.
Pelo amor de deus, temos que ir as redes sociais comentar este absurdo proposto, 1/3 da hora quando estiver em deslocamento ? isso é um deboche e guspe na cara dos profissionais, redução do almoço para 30 minutos ? daqui a pouco vão pedir os chicotes também
Uma piada
Serio que ficram todo esse tempo aguardando e pra variar não se definiu nada?
Esperar o que desse sindicato ridiculo que só se importa com interesses proprios e da mamata de manter as pessoas na direção.
Tem que expor sim todas as informações tratadas na reunião e TUDO tem que sem colocado para os trabalhadores, não tem que esconder informação de ninguem ou esperar reunião pra debater isso é papo furado… e mesmo assim a reunião para daqui a 1 semana? serio ridiculo….
Bom como falei no post da negociação antiga eu ja registrei uma reclamação contra esse sindicato no Ministerio publico do Trabalho, pode não dar em nada mas mesmo assim…
Aplausos
Cara que absurdo, reduzir o tempo de almoço, ja começa que quem trabalha com TI não tem horario de almoço, almoça quando dá, e na frente do computador, outro absurdo, vamos para a 9ª mesa e SP e outras regiões, já estão vendo para 2024 2025. Isso é muito ridículo, Sindicato fraco, deveriam ter coloca na justiça na 4 rodada, agora querem marcar para reunir com os trabalhadores para ver o que vão fazer, por favor, por mim manda pro TRT de uma vez e pronto. Poxa que saco essa indefinição.
Colegas, participem da assembleia! Essa é a hora de mostrar a força da classe TI do RS
Bora se organizar!!!
Que porcaria… 9 mesas pra nada.
borá fazer uma greve? como podemos nos mobilizar para que isso ocorra
Contamos com a presença dos trabalhadores na assembleia de 5ª feira, dia 29 de fevereiro!
Até lá!
Att. Sindppd/RS
Esqueceram de colocar uma clausula para o uso de fraldas, obviamente custeada pelo empregado.
Trabalhamos sobrecarregados de serviços não tem hora pra ir almoçar e essa palhaçada toda, estudem pra trabalhar no comércio.
“debater e decidir, de forma coletiva com os colegas e as colegas, os próximos encaminhamentos do Sindppd/RS nesta campanha salarial.”
Decidir o quê? Não iriam levar para o TRT?? Quais órgãos/instituições podem nos ajudar? Porque pelo visto vocês não tem força para nada.
Inacreditável!!! Sei que processos de negociação não são simples, mas o que transparece é que o SINDPPD, não tem a mínima força para enfrentar os empresários do RS.
Vão para a mídia, faça alguma coisa!!
Estamos bem dizer em março, sem receber um vintém de reajuste, não consigo conceber isso.
Por fim, essas atas de vocês, para inglês ver, é uma vergonha.
Realmente, a classe trabalhadora só pode contar é com Deus.
Decidir inclusive a levar ao TRT, pois não é algo simples e pode alongar ainda mais a atual situação, então é importante que a categoria esteja ciente. A campanha salarial é de todos, os trabalhadores precisam ter conhecimento do que está acontecendo, avaliar e decidir junto com o sindicato.
Esperamos você na assembleia, assim como todos os colegas da TI!
Att. Sindppd/RS
Eu não entendo, quando falma em se opor a por ana ATA, isso não existe
1) Adequação dos Pisos para funções de entrada.
Se for para mais OK, para menos que já é, não.
2) Adequação do Adicional Noturno para 20%.
kkk, eles gostam de espremer sem dar retorno.
Trabalhei numa empresa de software para saúde em POA-RS que o lema era “vai ficar até resolver isso né”, fora outras.
Então, creio que aqui é aumentar e não reduzir, senão, pobre de quem trabalha em empresas deste nível.
Este ponto vem de encontro o item 12, pois, nunca queiram pagar horas extras, e o banco devia ser consumido a doses homeopáticas para não atrapalhar a previsibilidade das entregas. “Tudo para mim, quase nada para você!”
3) Quinquênios (Máximo 3).
Creio que para passar de 15 anos na mesma empresa, só se é um concursado celetista, ou então, a corporação compensa esta perda de outra forma, e não seria isso o divisor de aguas entre o ficar, e o não ficar…
“Entendo” que possamos trocar isto por algo relevante para uma grande parcela do setor.
4) Regionalização dos Pisos e do Auxílio Alimentação.
É sabido que o custo de vida é um pouco mais em conta longe da capital e região metropolitana, entretanto, a matriz de responsabilidade e cobrança é a mesma, e a saúde mental também… Então, para mim isso é algo que não deve ser aceito.
Porém, li em alguma matéria que o STF julgou procedente esta regionalização na enfermagem. Então, esta deve ser a lógicas deles, se lá rolou, porque não aqui.
5) Implementação do Controle de Jornada de Exceção.
Procurei o que seria isso, e se é o que li, para mim é tiro no pé.
Permitir marcar somente as exceções (atraso, hora extras, faltas e etc…), em casa de ferreiro o espeto é de pau.
6) Inclusões das funções de Trainne.
Mais um cargo com salário acima do estagiário e abaixo do júnior, seria isso? “Sambarilove”
7) Adequação do pagamento para 1/3 da hora normal – nas horas de deslocamento em viagens.
Esta viajando e ainda quer ganhar por isso. Quem sabe com esta redução de custo não dá para fazer uma parceria com a Hyperloop
e levar este transporte a nível brasil e reduzir o tempo que os empregados passam neste cenário por eles “empregadores”, entretanto, a hora não podia ser pior já que parece que Hyperllop quebro.
8) Inclusão de cláusula transporte (gasolina) através de reembolso em dinheiro.
Paga com o teu e espera o reembolso, já pagamos super bem.
9) Supressão da cláusula da ultratividade.
kkk apaga tudo e vamos começar de novo.
10) inclusão de cláusula de permanência mínima caso a empresa efetue o pagamento de curso de qualificação do empregado.
Sem comentários, é uma contrapartida muito cara, formar mão de obra e perdê-la é do jogo, é só fazer o inverso que esta sendo proposto aqui e nem precisaria se preocupar com isso.
11) Redução do intervalo de 1h para 30min.
Aqui está ao inverso da redução da jornada de 44h para 40h, esta compensação mesmo em cash, sairia muito cara, já que a média salarial é tão baixa, 30m dia 10h mensal que poderiam ser pagos como hora extra a qual sempre querem pagar menos, só cai nesta armadilha quem quer.
12) adequação do banco de horas para 150h e 9 meses e que deverão ser analisados em conjunto com o índice econômico.
Fica o descritivo do item 2, cilada.
Falou tudo, nem precisa dessa tal reuniao dondia 29.
O item 5 é um dos assuntos que a entidade dos empresários tem mais insistido nas negociações. Podes fazer ideia de porquê. O Sindppd/RS tem vinculado o debate dessa reivindicação deles com a redução da jornada de trabalho para 40h semanais junto, que é nossa reivindicação (redução da jornada até mesmo parcelada e de forma programada como já temos acordado direto com algumas empresas), mas o SEPRORGS rejeita.
Seguimos. Nos vemos na assembleia!
Sindppd/RS
Porque eu estou com a sensação de que essa ata sem nenhuma das clausulas econômicas é cortina de fumaça?
O acordo de 30 minutos de intervalo já é previsto pela CLT:
“Art. 13. É obrigatória a concessão de intervalo para repouso ou alimentação pelo período de, no mínimo, 1 (uma) hora e, no máximo, 2 (duas) horas, admitindo-se, mediante prévio acordo escrito entre empregador e empregado, sua redução a 30 (trinta) minutos.”
fonte: https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/lcp/lcp150.htm
Banco de horas nem deveria existir, se você trabalha você recebe por esse trabalho. é assim em todos os lugares que tem relação de empregados e empregador normal.
Regionalização do piso, fala para mim qual é a cidade do Rio Grande do Sul precisa estudar menos para se tornar um profissional de TI? Quem trabalha de home-office pode seguir o piso regional dos respectivos estados, como vai funcionar isso?
Eu já vi no SindP-DRJ quando tinha clausulas absurdas, o SindPD-RJ já adiantava para os padrões que não seria aprovada.
Enfim, que venha dia 29
Pois então, não aprovamos esta contrapauta da patronal, e por isso estamos nessa situação de impasse. Não tem cláusula econômica porque esta é a contrapauta do SEPRORGS e, como você pôde muito bem ver, os empresários dessa entidade não propõem reajuste aos trabalhadores da TI. Claro que este tema esta sendo tratado nas negociações porque o Sindppd/RS pauta e reivindica.
Essa assembleia de 5ª feira vai ser importante para conversarmos sobre isso e muito mais, por isso tem que participar!
Sindppd/RS
Tá! Mas e aí?? O que acontece se eles não aceitarem? O SERPRORGS não aceita, e ponto. Simples assim? E os trabalhadores continuam nessa indefinição?
Quais caminhos legais existem? Vocês poderiam deixar claro isso, por favor?
Tem que haver um entendimento entre ambos os sindicados (empresas e trabalhadores). Enquanto não se chegar a um entendimento, não será fechado o dissidio.
Pode ser levado ao TRT4 para fazer a mediação… porém isso é chover no molhado se mesmo assim não houver um entendimento entre as partes vamos seguir com a enrolação.
Já houveram dissidios com esse mesmo sindicato inutil que levaram mais de ano para serem acordados e adivinhem… ficamos só com a inflação… o retroativo parcelado e nem juros recebemos sobre isso… vitoria das empresas….
Nosso sindicato é fraco essa é a realidade… eles deveriam pegar o nome das empresas de cada um dos diretores do SERPRORGS e ir na porta deles fazer barulho… expor tudo que tem sido colocado nas reuniões e não fica escondendo as coisas. Falta ação, e falta interesse da parte deles.. o que me parece muito estranho.
essa de não receber nem o juro é um absurdo. Tinha que ter ido pra justiça.
Disse tudo.
O Sindicato é fraco pq a categoria não tem união.
O negócio é fazer greve e pronto. Quero ver que negócio vai se segurar sem profissionais de TI.
Fernando,
Este sindicato não é uma empresa, é uma entidade criada pelos trabalhadores e é composta por esses mesmos trabalhadores. Quantas pessoas você acha que compõem a diretoria? Não vamos pagar gente/ contratar pessoas para ir fazer piquete na frente das empresas do setor privado de TI. Achamos uma boa ideia fazer esse tipo protesto, mas terá que ser com os trabalhadores e as trabalhadoras da TI. Vamos?
Em outras campanhas salariais já fizemos isso. Fomos em frente das empresas (GETNET, da SISPRO em Canoas, que é de diretor do SEPRORGS); fizemos manifestação na entrada do Tecnopuc e do Tecnosinos; protestamos em frente à antiga sede do SEPRORGS, no Bom Fim. Em todas essas ocasiões, esteve apenas a diretoria do Sindppd/RS, composta por empregados em empresas de TI, e sindicatos parceiros que conseguimos apoio, que inclusive nem da TI são, se quisermos ser corporativistas. Ou seja, mesmo sem estarem sendo beneficiados em NADA, já que não são da TI, participaram em apoio porque sabem da dificuldade da luta dos trabalhadores frente à ganância dos empresários.
Estamos num limite aqui no RS. OU a categoria do setor privado se une ao Sindppd/RS e, mobilizados, vamos pra cima pressionar, OU pouco seguiremos a avançar. Apenas a diretoria do Sindppd/RS não basta.
Esperamos você e todos os colegas da TI na assembleia desta 5ª feira, dia 29/02, para debatermos como podemos fazer.
À luta,
Sindppd/RS
TRT nunca resolveu nada, teve uma vez que ficamos 2anos sem dissidio e no final fechou apenas o INPC
Deixaremos claro na assembleia. Participe, será importante e esclarecedor. Esperamos você e os demais colegas!
Att. Sindppd/RS
Muito fraco esse sindicato!!! O SERPRORGS coloca vocês no bolso. Estamos órfãos de sindicato. Como dizia o Chorão: “me fortaleço na sua falha!!” E é isto que está acontecendo, eles SERPRORGS enxergam a fragilidade deste sindicato e deitam e rolam.
Nunca vi nada parecido, vamos para março e vocês ainda estão comendo na mão dos empresários.
Deveriam ter levado isso para o TRT há muito tempo. Como saída, convocam assembléia, quem tem grandes chances de ser para nada.
Olha! É muito decepcionante.
Venha debater e ajudar a decidir na assembleia, Antônio Carlos! O que fortalece este sindicato é justamente a participação e a mobilização dos trabalhadores para além de comentários no site e nas redes sociais.
Esperamos você e os demais colegas!
Att. Sindppd/RS
Aceitem os 4,14% e parem de iludir os trabalhadores, pois se toda essa papagaiada for para aceitar as migalhas dos empresários, que aceitem agora.
Colega, você não está entendendo: o INPC só vem em troca de aceitarmos alguns itens da contrapauta dos empresários. Não está na mesa apenas o INPC!
Esperamos você e os demais colegas na assembleia!
Att. Sindppd/RS
Lamentável a falta de profissionalismo da Sindppd/RS, em parte exigem pautas de interesse geral que devem ser cobradas, porem esquecem que o básico como a manutenção dos benefícios e salários devem ser reajustados e pagos rigorosamente na data corte anual, péssimo serviço prestado. Estamos a 6 meses sem essas correções que devem incidir sobre 13° e férias e provavelmente com toda essa enrolação serão pagas parceladas e sem as devidas correções. Inadmissível essas manobra de massa de assembleia, porque precisamos comparecer pra saber o que será tratado? Parece que querem justificar sua existência patética com assembleia não resolvem nada e querem atenção do trabalhador. Obvio que já deveriam ter registrado no TRT, parece obvio que deveriam apresentar as propostas e realizar votação. Única verdade é que estamos representados por pessoas limitadas que não conseguem nem negociar algo em 1 ano e mesmo com 6 meses de atraso propõem novas reuniões e assembleias sem sentido. Se tivessem esses prazos para entregar seus projetos como muitos de nós, todos estariam demitidos por ineficiência. Farei com prazer minha carta de oposição a contribuição enquanto esse sindicato fraco estiver nos representado.
Colega,
A campanha salarial, pela qual obtemos ou não reajuste salarial e dos benefícios, não é um serviço prestado pelo sindicato, pois não somos uma empresa. Não somos contratados pelos trabalhadores para representá-los, para fazer mobilização por eles, para decidir tudo por eles. O Sindppd/RS é um sindicato criado há mais de 3 décadas por trabalhadores e trabalhadoras da TI do Rio Grande do Sul, lá nos anos de 1980, que sentiram a necessidade de se juntarem e se organizarem para reivindicarem seus direitos, inclusive aumento salarial, de forma coletiva, tendo assim mais força. Nossa diretoria é composta por trabalhador, inclusive do setor privado.
Se o sindicato ou outra forma de organização/ entidade coletiva, que vise a categoria de forma geral, não existir, não haverá acordo e nem convenção coletivos. Aí ficaria a cargo dos trabalhadores negociarem individualmente e direto com a empresa em que trabalham seus aumentos e demais direitos; ou de criarem comissões de trabalhadores ou determinar um representante para negociar, fechando acordo por empresa, das mais variadas formas, tendo como baliza o que prevê a CLT. Embora não seja o ideal, nossa CCT (convenção coletiva de toda a categoria da TI empregada no setor privado do RS), que resulta da nossa luta e das campanhas salariais, prevê direitos para além do que é previsto na CLT e, ainda, válida para todos os trabalhadores desta área aqui no RS, de forma igual, independente de ser trabalhador de uma empresa pequena ou grande, de morar em Porto Alegre ou no interior do estado.
Por isso que a força de qualquer sindicato, inclusive o Sindppd/RS, está na organização, na mobilização, na participação e no sustento financeiro por parte dos trabalhadores. Sem os trabalhadores, não haverá sindicato. A assembleia tem muito sentido, pois é o principal fórum de debate e de deliberação dos trabalhadores; o sindicato não atua e não irá decidir sozinho.
Contamos com você e com todos os demais colegas na assembleia! Vamos junt@s!
Sindppd/RS
Não é bem verdade isso… afinal vocês estão nesse cago por que quiseram ninguem impos isso a vocês. Poderiam não ter participado da eleição… mas estão ai com estabilidade recebendo o salario em dia. So ler as prerogativas e deveres do indicato que lá tem uma lista de ações que vocês devem fazer e olha só… parece que não seguem nem o estatuto.
Outra coisa que vemos é que no banalço (ultimo publicado é do ano de 2022), o sindicato teve lucro…. ué se teve lucro não pode usar isso em favor da categoria pra que server? pra ficar com dinheiro guardado?
Balanço 2022
https://sindppd-rs.org.br/wp-content/uploads/2023/05/Balanco-Financeiro-e-DR-2022.pdf
Estatuto
https://www.sindppd-rs.org.br/wp-content/uploads/2014/01/Estatuto-SindppdRSVigente_-ALTERADO-EM-28-09-2017.pdf
Fernando,
Participamos porque queremos sim, acreditamos na luta coletiva e dispomos de parte do nosso tempo e da nossa dedicação para as tarefas que consideramos ser da direção de um sindicato. Mas ainda assim, não é a direção do sindicato que irá sozinha para a frente das empresas, principalmente porque o que é pressiona é a categoria mobilizada, e não apenas a direção. E não iremos contratar gente, terceiros, para fazer isso, independente do caixa do sindicato.
Poucos da diretoria estão licenciados das empresas em que trabalham e têm estabilidade. Muito poucos, para o desafio que é o de mobilizar a categoria de TI do RS.
Além disso, é bom informar a todos, a diretoria não é remunerada pelo sindicato. O salário estará em dia SE as empresas em que trabalham pagarem em dia; terão reajuste salarial e dos benefícios quando as campanhas salariais nas empresas em que trabalham resultarem nisso. As únicas pessoas que recebem pelo sindicato são os funcionários (secretária, tesouraria, homologação, jornalista), além do escritório de contabilidade e da assessoria jurídica – esta última está à disposição da categoria de forma gratuita, sem cobrar nada e independente de o trabalhador ser sindicalizado ou não, nos plantões jurídicos na sede do sindicato todas as 5ª feiras. O atendimento é presencial e por telefone. A assessoria jurídica apenas cobra quando a questão acarreta uma ação judicial, que demanda custos. Mais informações: https://sindppd-rs.org.br/juridico/
Reforçamos o convite para que participe da assembleia. Para além da campanha salarial, também é uma oportunidade de conhecer melhor o sindicato e ver o que fazemos!
Att. Sindppd/RS
Ahh anotem ai…. o nome dos componentes da diretoria do SINDPPD-RS e vejam se esse ano alguns deles não vão se lançar candidato a vereador ou coisas assim… ja aproveitem pra nunca votarem nesse tipo de gente que não faz nada nem pelos seus.
Ridículo é pouco para um sindicato que só quer ficar mamando no governo, nos ultimos anos chegava o mês do dissídio e tudo se resolvia corretamente. Se o índice divuldado é esse, que seja então, se não for o problema é outro, de estar omitindo os verdadeiros números. Chega de depender de sindicato que só faz de conta que olha para o trabalhador quando olha apenas no que vai ganhar para seu bolso.
Colega, você não deve acompanhar as campanhas salariais e as negociações anuais com o SEPRORGS, pois foram poucas as vezes, INFELIZMENTE, que conseguimos fechar acordo na data-base ou próximo a ela. Ano passado em que encerramos em dezembro foi um desses poucos anos de exceção. Motivo da demora é porque o SEPRORGS quer trocar o INPC por vários direitos que quer tirar e, ainda, rebaixar piso salarial e benefício alimentação criando valores diferenciados para Porto Alegre e interior do RS (nisso consiste a tal regionalização). O que está em jogo não é “só” repassar o INPC; é repassar a mixaria do INPC em troca de itens que estão na contrapauta patronal.
Participe da assembleia da semana que vem para conversarmos e trocarmos uma ideia. Esperamos você, assim como os demais colegas!
O engraçado disso tudo é que a culpa é sempre do SEPRORGS, sindicato sempre tira o corpo fora. Pra que precisamos de sindicato então? Deixa a negociação entre colaborador e empresa, sempre da certo e sempre dará. Quem não aceitar, troca de emprego, ainda estamos em um estado democrático (até quando não sei pois está se desenhando um cenário alarmante).
Vou usar um lema que sindicato se orgulha: vamos a luta, eu fui, estudei, me qualifiquei e hoje não preciso esperar sindicato ridiculo brigar por miséria.
Se não precisa “esperar sindicato ridiculo brigar por miséria”, com todo o respeito, mas o que está fazendo aqui criticando? Não está impedido de negociar reajuste salarial melhor para você direto com a empresa, ela pode dar promoção ou qualquer coisa parecida se ela quiser e se ela lhe valoriza. A negociação do sindicato não lhe “atrapalha” em nada.
Att. Sindppd/RS
Primeiramente não sou colega, agradeceria não chamar assim. Segundo, acompanho sim todos os anos e posso dizer que retrocedemos novamente com o que estava bom.
Abandonem essa área miserável.
PAGANDO UMA MIXARIA E NÃO CONSEGUEM AUMENTO NUNCA, ÁREA FRACA, SINDICATO FRACO.
Os representantes do SEPRORGS nessa reunião foram Regis Renato e Rodrigo, que são os advogados e a Karen, que é assessora. Ou seja, nenhum membro da diretoria esteve presente. Não tem como esperar sair alguma coisa de produtivo disso.
Sindppd/RS, justamente para não ficar nesse impasse, aceitem o aumento salarial APENAS, o mundo é movido pela parte financeira, e a luta maior deve ser sobre isso.
Precisa de 8 mesas de negociação para um mísero aumento, seria uma luta para um aumento de 20%+, não né?
O mínimo pela noção, o SEPRORGS deveria aceitar um aumento considerável para motivação dos trabalhadores, visto que, esta função está desde 2023.
O lado de cada um é importante, mas, sem os funcionárias, as empresas NÃO funcionam.
Ana Beatriz,
Não existe proposta em mesa de apenas ter reajuste salarial. Não existe, nem mesmo o INPC. O reajuste, até mesmo pelo INPC, está atrelado a aceitarmos algumas das contrapautas do sindicato patronal.
Participe da assembleia para dar sua opinião! Te esperamos!
Att. Sindppd/RS
Uma sinalização, as empresas elas seguram qualquer promoção de funcionários enquanto o dissídio não sai. Tenho um colega que está desde Novembro com a promoção travada, aguardando, pois não saiu o dissídio. Quanto mais tempo seguram, pior para os trabalhadores.
Na legislação, os dissídios são amparados pelos artigos 643 e 763 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), além do Artigo 114 da Constituição Federal. Dessa forma, me parece ilegal, caso seja verdade, o impasse criado pela Seprorgs. Atrelar a liberação de dissídio ao aceite de cláusulas pode ser passível de ação judicial. O problema é não pode provar isso, pois O SINDICATO NÃO COLOCA NA ATA AS INFORMAÇÕES DA REUNIÃO!
ISSO é GRAVE, GRAVISSIMO, seria importante isso tudo estar em Ata pra ir ao TRT.
O TRT nesse caso iria mediar para o nosso lado, se estao transgredindo a lei. Mas como será a palavra de sindicalistas contra empresários, estamos F$#%$#$#/ nunca que um juiz (que se preste) vai dar ouvidos a sindicalistas.
Com certeza, Jota, o pior de tudo é o sindicato responder a nenhum de nossos comentários questionando por qual razão não se registra ata. Infelizmente, este tipo de atitude gera desconfiança e só mina a pouca credibilidade que o sindicato ainda possui. Estamos a mercê não do Seprorgs, mas do Sindppd/RS.
Na minha opinião, se na segunda mesa não há acordo, vai pro TRT para mediar.
Vcs acham que os empresários vão aumentar salário e dar dissídio por pressão de trabalhador? Nunca. Reunião não vai dar em nada podem fazer mais 500.
Minha pergunta é pq demorar todo esse tempo para serem transparentes e mostrarem o que estavam exigindo em troca .. acho que o sindicato peca muito na transparência ainda… Primeira mesa de negociação tem que sentar e dizer … O que for conversado aqui já vai ser repassado aos funcionários.. senão nem abrimos conversa.. cobram proatividade nossa, mas vocês que nos representam não fazem
eu não sei voces, mas em no maximo 2 anos quero estar fazendo outra coisa da vida depois de 20 anos de TI. Chega ….
Ai quero ver empresario chorando pq não tem gente. Tomara que se lasquem.
Melhor coisa que tu faz. Informática virou uma palhaçada. vejamos, você estuda e se você for pro setor público Ok, está ótimo altos salários, sempre em dia e todos bons beneficios. agora setor privado é cheio de terceirizações precarizando a área. uma verdadeira porcaria, pior que qualquer outra coisa que tu possa vir a querer fazer… o lance é cair fora.
Aind não notaram que o patronal quer empurrar com a barriga até onde der????? Essa lenga lenga vai se estender ainda mais, e eles vão ganhar no cansaço, como sempre ganham. A data base de SP é em Janeiro e eles já fecharam acordo e bem faceiros com 40 horas a anos. Vocês precisam ter aulas de como negociar.
As 40h em São Paulo foram conquistadas com greve da categoria. O Sindppd/RS está disposto a essa luta, mas os trabalhadores e as trabalhadoras precisam vir junto!
Nos vemos na assembleia desta 5ª feira, colega!
Sindppd/RS
Aproveitando que o sindicato respondeu ao Giandro, respondam, por favor, por qual razão nada é registrado em ata.
É uma vergonha o que está acontecendo aqui no RS!! De todas as áreas econômicas, a área de teconologia é a mais estratégica e uma das mais importantes para o crescimento da economia e impulsionamento dos negócios e das empresas, duvido que os empresarios não tenham consciência disso. Mesmo assim, este sindicato não consegue fazer valer a importância do setor de Tecnologia, sendo totalmente subjugado e ficando a mercê do SERPRORGS.
Desculpe se estiver sendo injusto, mas vocês estão falhando MUITO! A começar por estas atas, uma total falta de transparência que leva ao entendimento de que estão protegendo a patronal. Outro ponto é o tempo das coisas, esperam OITO MESAS de negociação para somente depois resolver pedir apoio da classe trabalhadora. Vocês deveriam ter escalado isso no TRT há muito tempo, divulgar nas mídias digitais, fazer campanha mesmo, expondo as empresas que estão se opondo, afinal, estão no lado de quem nessa história toda?
Olha! Não sei quando esta novela vai ter fim neste ano, mas tudo se encaminha pra ser longa. Realmente, desta vez o SINDPPD perdeu muita credibilidade junto à classe trabalhadora, e aqui vos fala uma das pessoas que contribui para um sindicato forte, mas confesso que estou reavaliando, pois está difícil desta vez.
O SEPRORGS ficou de encaminhar sua posição definitiva sobre as possibilidades construídas na mesa ao sindicato até a próxima terça-feira (27/02). Mas com ou sem resposta, não iremos mais esperar.
Não esquecemos que hoje o Serprorgs ficou de dar um retorno sobre uma proposta…. vamos ver se o Sindppdrs vai expor o que eles mandaram ou não… queremos TRANSPARENCIA nas negociaçõe. TUDO o que acontede deve ser passado aos trabalhadores.
Se não se prestam nem a justificar por qual razão nada é registrado em ata, achas mesmo que vão nos informar sobre isso, Fernando? O sindicato não está preocupado conosco. Se estivesse, já teria levado para mediação no TRT após a segunda “reunião”.
Concordo com você Ricardo, a ideia de postar as coisas também é lembrar a todos do que está acontecendo e mesmo ficar batendo na tecla do que esperamos que o sindicato faça…
Mas realmente esperar por algo do sindicato é bem complicado transparencia zero com a categoria.
Verdade, Fernando, estamos muito mal representados pelo Sindppd/RS. É lamentável ver que TODOS os demais sindicatos de TI do Brasil são muito mais capazes e transparentes do que o nosso. A cara de pau de não responder as perguntas mais pertinentes é atroz.
Tem que colocar gente nova no sindicato, contratem alguém que trabalhe com mídias digitais, se não tem braço pra fazer presencialmente, façam virtualmente, INOVEM nos protestos, é um sindicato de TI não de padeiros, vamos usar as ferramentas pra isso ora, usem o caixa do sindicato para pagarem campanhas virtuais e aumentar o alcance, busquem parceria com os sindicatos dos outros estados, espalhem nas redes sociais, produzam esse conteúdo e PRINCIPALMENTE EXPONHAM A SEPRORGS, mas certamente o sindicato vai ignorar tudo o que foi dito assim como faz o não registro da ata. É colegas estamos lascados.
Após 8 mesas, as quais eu estava realmente acreditando que isso se tratava de algo sério e de mutua vontade do sindicato de realizar uma negociação justa e boa.
Não repassando nada nas ATAs, na ultima reunião o SERPRORGS manda essa bomba que não faz nenhum sentido, justamente para dar esse gostinho de injustiça, e cegar o senso critico daqueles não aguentam mais tanta lentidão nas negociações.
Realmente essas atitudes somente reforçam ainda mais a sensação de que tudo isso não passa de um teatro, com propostas absurdas para ser aceito uma margem miserável com o argumento fraco de que “Foi feito tudo o possível”.
Podem esquecer 40h semanais, dissidio com real correção e os outros aumentos pautados, vai ser tudo jogado fora nessa ultima reposta que vai ser obviamente aceita, pois isso nunca ira para o TRT, se não for decidido agora ira haver outra mesa e outra e outra, nunca indo para o TRT.
8 festas do chá e nada kkkk
Recomendo a todos que leiam este artigo:
https://blog.caju.com.br/leis-trabalhistas/dissidio-salarial/#:~:text=O%20diss%C3%ADdio%20%C3%A9%20previsto%20em,vai%20e%20vem%20da%20infla%C3%A7%C3%A3o.
Conteúdo bastante elucidativo e nos aponta as falhas do sindicato.
Pois é… seguimos sem atualização se houve e uma proposta do Serprorgs para o Sindppd.
Como pode… demoram tanto pra dar qualquer tipo de informação a categoria…
Esse sindicato cada vez mais prova que só serve para fazer algo pelos colegas da empresas publicas… pois ai fazer greve é mais facil… nós do privado estamos totalmente abandonados por eles.
E olha como é tudo uma máfia… o empresário só quer aumentar o salário no dissídio e com o mínimo possível; o Seprorgs ganha sua contribuição e apoia o empresário; o que o Sindppd ganha apoiando os empresários e o Seprorgs? E ainda quer tirar uma contribuição do nosso salário que nem ao menos chega ao percentual do dissídio em questão!
Não vale a pena aceitar esse aumento com a retirada de benefícios. Querem reduzir o adicional noturno em 20%? Aumentem o salário em 20% então. É só pagar um salário descente que não será necessário tantos benefícios. Que seja assim então, cada ponto percentual que eles desejarem reduzir que seja convertido em percentual de aumento, caso contrario não podemos aceitar um absurdo desses. Melhor ir para justiça e não receber esse “aumento” agora do que entregar de mão beijada o que ainda nos resta. Entendam uma coisa, se não aceitarmos a proposta AINDA NÃO PERDEMOS NADA segue a vida como está. Pense bem. Vai se vender por um pedaço de pão endurecido????